没有底薪旷工是怎么办

当员工没有底薪而旷工时，公司可以采取以下措施：

1. 罚款：雇主可以根据国家法律和公司政策，对旷工员工进行罚款。这意味着员工将失去一部分工资作为惩罚措施。

2. 扣除年假或带薪休假：公司可以扣除旷工员工应有的年假或带薪休假。这样，员工将不会收到他们原本应该获得的工资。

3. 给予警告或解雇：如果员工旷工情况严重或屡教不改，公司有权给予员工警告或解雇。这是公司最严厉的处罚措施，用以表示对员工违纪行为的严肃态度。

4. 给予补偿机会：公司也可以给予旷工员工一个补偿机会，要求他们在一定时间内补回旷工的工时。这可以帮助员工弥补缺勤造成的劳动力短缺，并减轻员工受罚的程度。

5. 提供培训与教育：如果员工缺勤原因是因为缺乏培训或教育而导致的，公司可以为员工提供相关培训和教育，以帮助他们填补知识或技能方面的空白。

6. 总结经验教训：公司可以总结经验教训，包括如何更好地规范员工缺勤行为、提升员工的责任感和团队合作意识等。这有助于公司建立一个更加积极和负责任的工作环境。

总之，当员工没有底薪而旷工时，公司可以根据公司政策和国家法律的规定采取相应的措施进行惩罚。这不仅有助于维护公司的权益，还有助于提醒员工遵守公司规章制度，并培养他们的责任感和工作纪律。最重要的是，公司应该根据具体情况采取合理和公平的措施，避免任何违反劳动法的行为。